百度 叶兴庆建议，2020年之后应关注扶贫质量以及收入分配差距等问题，让农村公共政策的红利更大比例地流向低收入人口。
天津警备区探索文职人员培养路子
提升“孔雀蓝”岗位履职能力
中国国防报讯 苏奇伟、徐笑千报道：“在作战中要避开敌方视线，从掩体后方或树林中垂直隐蔽起飞，缩短暴露时间……”5月下旬，天津市某民兵训练场，天津警备区文职人员袁伟智组织民兵开展无人机操作训练。
在一次文职人员队伍建设专题调研中，该警备区领导发现，文职人员队伍不同程度存在“三高、三不足”问题，即干劲热情高，但扎根岗位的定力不足；专业素质高，但研战谋战的能力不足；融入意识高，但向心凝聚的合力不足。
为此，该警备区紧密结合政策法规和文职人员队伍建设实际，围绕文职人员成长成才、能力生成、动力激发等方面，探索实施“五培”路子——院校送培、机关代培、专业短培、医护专培、岗位自培，提升文职人员履职尽责能力，为服务强军、保障打赢提供重要力量支撑。
“我们借助院校教学专业化、规范化、体系化优势，组织新招录文职人员初任培训；针对文职参谋‘六会’能力弱、办文办事经验不足的实际，组织到机关办（局）和重点业务口岗位代培，参与机关业务、熟悉工作流程、提高工作标准。”该警备区机关某局领导详细介绍“五培”具体内容，专业短培是针对文职人员在民兵整组、征兵、保密、党务、财务等工作中的业务短板，由机关办（局）安排“短、平、快”专业技能培训；医护专培是协调部队医院，组织安排人员到一线科室见习锻炼……
“组织文职人员参加‘五培’，能够帮助他们迅速进入工作情况，打开工作局面。”一位人武部领导说，目前，人武部文职人员潜力调查独当一面、民兵训练全程跟训跟练、教学指导有声有色，很快成为武装工作行家里手。
